Arbeitsplatzscheck
Für wen ist dieser Check gedacht?
Dieser Check richtet sich vor allem an Beschäftigte aber auch Führungskräfte können damit ihren eigenen Arbeitsplatz prüfen.
Wie lange dauert dieser Check?
Die Beurteilung des eigenen Arbeitsplatzes nimmt nur wenige Minuten Zeit in Anspruch.
Was ist das Ergebnis dieses Checks?
Der Check liefert erste Hinweise, wo und in welchem Umfang an meinem Arbeitsplatz Handlungsbedarf im Hinblick auf die Gestaltung ressourcenförderlicher Arbeitsbedingungen besteht. Er empfiehlt Trainings, die dabei helfen können, diesen Bedarf zu decken.
Arbeitsplatzscheck starten »Arbeitsorganisation
Herzlichen Glückwunsch! Sie haben an ihrem Arbeitsplatz eine gesundheitsförderliche Arbeitsorganisation. Aktuell besteht kein Handlungsbedarf. Wir empfehlen eine Wiederholung des Check-In in ca. einem Jahr, um sicher zu stellen, dass Sie weiter auf dem richtigen Kurs sind.
Sie sind an ihrem Arbeitsplatz im Bereich Arbeitsorganisation schon sehr gut aufgestellt, denn es wurde nur wenig Handlungsbedarf erkennbar. Nutzen Sie das Training, um gezielt dort optimale Bedingungen zu schaffen, wo dies noch nicht ganz der Fall ist.
Ihr Ergebnis deutet darauf hin, dass Sie an ihrem Arbeitsplatz bereits einige Teilbereiche einer ressourcenstärkenden Arbeitsorganisation realisiert haben. Es zeigt sich ein Handlungsbedarf in einzelnen Bereichen. Wir empfehlen Ihnen daher die Anwendung des Trainings. Hier werden Sie gezielt angeleitet, die vorhandenen Defizite in den Bereichen: Arbeitsaufgabe, Arbeitsabläufe, Arbeitsziele zu überwinden.
An Ihrem Arbeitsplatz besteht im Hinblick auf die Bereiche einer ressourcenförderlichen Arbeitsorganisation Handlungsbedarf. Daher empfehlen wir sehr die Anwendung des Trainings. Hier werden Sie angeleitet, Ihre Arbeitsprozesse und Arbeitsaufgaben gesundheitsförderlich zu gestalten.
Work-Life-Balance
Herzlichen Glückwunsch! An Ihrem Arbeitsplatz ist die Ausgestaltung der Arbeitszeit ressourcenstärkend und gesundheitsförderlich organisiert und das Verhältnis von Arbeit und Freizeit ausgewogen. Für das Training besteht aktuell kein Handlungsbedarf. Wir empfehlen eine Wiederholung des Check-In in ca. einem Jahr, um sicher zu stellen, dass Sie weiter auf dem richtigen Kurs sind.
Sie sind in den Bereichen Arbeitszeit und Verhältnis von Arbeit und Freizeit schon sehr gut aufgestellt, denn es wurde nur wenig Handlungsbedarf erkennbar. Nutzen Sie das Training gezielt, um noch besser zu werden und alle Facetten der Arbeitszeitgestaltung zu optimieren.
Ihr Ergebnis deutet darauf hin, dass Sie bereits auf einem guten Weg sind, die Ausgestaltung Ihrer Arbeitszeit ressourcenstärkend und gesundheitsförderlich zu organisieren. Handlungsbedarf wird insofern erkennbar, als noch nicht alle Facetten der Arbeitszeitgestaltung optimal ausgeprägt sind. Wir empfehlen daher die Anwendung des Trainings, damit Sie für den Umgang mit Überstunden, Zeitdruck und Entgrenzung gut aufgestellt sind.
Für Sie besteht in Bezug auf die Gestaltung einer ressourcenförderlichen Arbeitszeit und die Abgrenzung von Arbeit und Freizeit Handlungsbedarf. Daher empfehlen wir sehr die Anwendung des Trainings. Hier werden Sie angeleitet, ihre Arbeits- und Pausenzeiten sowie die Abgrenzung von Arbeit und Freizeit zu überprüfen und ressourcenstärkend und gesundheitsförderlich zu gestalten.
Unternehmenskultur
Herzlichen Glückwunsch! In Ihrem Unternehmen genießen Mitsprache, Fürsorge, Wertschätzung und Fairness einen hohen Stellenwert. Das vorhandene Arbeitsklima ermöglicht es, Konflikte konstruktiv anzugehen, die Teambindung ist stark ausgeprägt. Aktuell besteht daher für das Training kein Handlungsbedarf. Wir empfehlen eine Wiederholung des Check-In in ca. einem Jahr, um sicher zu stellen, dass Sie weiter auf dem richtigen Kurs sind.
Sie sind im Bereich Unternehmenskultur schon sehr gut aufgestellt, denn es wurde nur wenig Handlungsbedarf erkennbar. Nutzen Sie das Training gezielt, um noch besser zu werden und alle Facetten einer ressourcenstärkenden Unternehmenskultur zu optimieren.
Ihr Ergebnis deutet darauf hin, dass Sie bereits auf einem guten Weg zur Ausgestaltung einer ressourcenstärkenden Unternehmenskultur sind. Handlungsbedarf wird insofern erkennbar, dass noch nicht alle Facetten optimal ausgeprägt sind. Wir empfehlen die Anwendung des Trainings, um insgesamt in Sachen Mitsprache, Fürsorge, Umgang mit Konflikten, Fairness und Arbeitsklima sehr gut aufgestellt zu sein.
In Ihrem Unternehmen besteht in Bezug auf viele Facetten einer ressourcenförderlichen Unternehmenskultur Handlungsbedarf. Daher empfehlen wir sehr die Anwendung des Trainings. Hier werden Sie angeleitet, ein Klima von Fürsorge, Wertschätzung und Fairness zu schaffen, in dem Konflikte konstruktiv angegangen werden und eine hohe Teambindung erreicht wird.
Bevor Sie mit dem Training in den oben genannten Bereichen beginnen, empfehlen wir zum Einstieg das Training „Gesunde Arbeit“.